机构设置

  部门组成                                                                                                                                                          

 

机构设置

 

  各部门职责                                                                                                                                                      

人才工作办公室职责:

  人才工作办公室是学校主管高层次人才和优秀青年人才的引进、培育、管理和服务的职能部门。

  ①宣传、贯彻、落实上级和学校人才工作政策,研究人才队伍建设状况和人才制度改革,为学校决策提供参考。

  ②加强学校高层次人才队伍建设规划,制订或参与制订相关政策和制度并组织实施。

  ③负责各类人才计划项目的招聘、遴选、推荐、申报等工作。

  ④负责高层次人才及优秀青年人才的聘任、合同管理、相关经费管理、考核评估与相关服务。

  ⑤负责学校人才工作领导小组办公室日常工作,做好各类支撑保障资源的统筹协调。

  ⑥负责海外高端人员引才的风险排查及评估、招聘、服务保障工作。

  ⑦完成学校交办的其他任务。

人事科职责:

  ①人员调配:定期进行编制计划的修订调整,并督促实施;新进校人员的考核;审核、接收调入人员的档案;办理调入人员手续;复转军人安置;办理校内人员调动手续;办理离校人员手续;同用人单位一起发布人员招聘信息;组织开展人员招聘工作;短期工作人员的聘用与管理。

  ②因私出入境管理:会同有关部门办理教职工出国(境)的审查、报批及相关手续;办理已出国(境)人员延期返校审批手续;短期出国人员管理;按规定处理出国(境)逾期不归人员的有关问题;

  ③组织制定职员岗位职责;职员岗位的审定;组织职员岗位的聘任;组织签订职员聘书;组织进行职员的考核;组织进行职员的培训。

  ④离退休工作:办理退休人员手续;慰问特困退休人员;办理延缓手续;办理返聘手续。

  ⑤请销假管理:探亲假的审批及管理;病假的审批及管理;事假的审批及管理;婚、丧假的审批及管理;生育假的审批及管理;工伤假的审批及管理;教师学术休假的审批及管理。

  ⑥劳动用工管理:负责社会劳动力的使用计划,办理有关手续;指导、监督用人单位按计划和有关政策使用社会劳动力;组织劳动用工的年检;劳动合同的订立、变更、签证及管理。

  ⑦教师及七级及以下职员聘任、考核:组织全校除处级及以上干部外的各类人员的考核;组织开展教授及校内特聘教授考核期的考核工作;统计教职工考核结果;研究处理教职工考核工作中的有关问题。

  ⑧劳动、人事争议的处理:人事争议的调解与处理;劳动争议的调解与处理;协助用人单位解决人事、劳动纠纷;

  ⑨职责内相关工作计划及规章制度的制订;

  ⑩其他:人事证件或证明材料的审定及办理;办理公证等证明;出具人事证明材料,与劳资科共同负责职工参加工作时间的确定与工龄计算;辞退人员的审查报批;对作自动离职处理人员的审查报批;对按政策规定作行政处分人员的审查报批;两地分居;借调人员管理;兼职教师的管理;配合综合科完成统计工作;待岗人员的管理及分流;完成处领导交办的其它工作。

师资科职责(博管办与师资科合署办公):

  ①师资队伍建设:组织院士的申报;组织长江学者的申报及聘后签约、考核等工作;组织推荐国家“百千万人才工程”人选并做好入选人员的服务管理工作;组织推荐“高校优秀青年奖”的人选及入选人员管理和服务;组织推荐“青年教师资助计划”的人选及入选人员管理服务;组织推荐享受国家、省政府津贴的专家人选及入选人员管理服务;组织推荐国家、北京市有突出贡献的中青年专家的人选及入选人员管理服务;其他各类专家的申报与管理服务;校内特聘教授的评审及聘后管理服务;负责教师资格认定工作;教师队伍状况的调研分析;掌握学科建设的布局和教师队伍状况;组织和参与人才引进的各项工作;引进人才经费资助的审查。

  ②专业技术职务评聘:专业技术职务评聘有关文件的修订;组织专业技术职务评聘;受理专业技术职务评聘中的有关问题;受理外校专业技术职务委托评审;教师聘任制的有关文件制订及工作实施;推选北京市各类专业技术职务的评审专家;组织我校专家对部分高校晋升专技职务的有关论文进行评阅。

  ③进修与培训:青年教师岗前培训;组织教师外语培训;组织选拔、推荐公派出国人选;教师国内进修、高访的选送和管理工作;对外各类高级研讨班的组织申报与管理;对来我校做高级访问学者人员的管理工作;报销职工教育费。

  ④博士后管理工作:博士后招收宣传工作;办理博士后进、出站手续;负责在站博士后日常管理工作;博士后各类基金的申报及管理;博士后流动站的申报和管理;与企业博士后工作站联合招收和培养博士后;博士后产业基地的申报和管理;博士后公寓使用安排和管理。

  ⑤提供相关教职工信息;职责内相关工作计划及规章制度的制订;配合综合科完成统计工作;完成处领导交办的其它工作。

劳资科职责:

  ①承包费用管理:组织院(系)工作目标任务的下达;组织院(系)工作目标任务的考核;按规定兑现考核奖惩。

  ②工资晋升和管理:审定工资标准,兑现工资待遇;各种政策性工资的审定、报批;组织奖励性工资的评审;兑现校内分配政策。

  ③福利、抚恤:困难补助费的审批;因公伤残人员的审定及发放伤残保健金;丧葬抚恤金的审批;复转退伍军人及军烈属的优抚工作;办理遗属登记手续,核实及发放生活费;引进人才经费资助的发放。

  ④负责退休人员的退休费、生活补贴的发放、调整、及管理工作;核定返聘费

  ⑤社会保险:贯彻执行国家和北京市关于社会保险工作的政策及法律法规;协助制定和规范学校社会保险日常管理办法、实施细则等文件;依法维护学校和职工的社会保险权益,协助做好劳动争议案件的调解;依法办理学校失业、养老、工伤、医疗等社会保险登记、变更、注销手续及包括聘用、人事代理、科研项目助理等全校教职工的各项社会保险的参保、中断、转移、接续和终止工作;做好社会保险信息库的维护;社会保险费的预算、对账和管理;做好其他与社会保险有关的各项工作。

  ⑥其他:职责内相关工作计划及规章制度的制订;配合综合科完成统计工作;与人事科共同负责职工参加工作时间的确定与工龄计算;办理残疾证;残疾人员年审及就业保障金的缴纳;办理去世人员相关手续; 组织工人技师的评聘;完成处领导交办的其它工作。

办公室职责:

  协调安排人事处各科室的工作;办理接受、传递、保管、归存各类相关文件;处办公经费管理和办公设备的管理;交通安全、计划生育;安排处务会议及对外接待;人事信息统计及各相关统计及报送工作;职责内相关工作计划及规章制度的制订;人事管理信息数据库的建立与维护;办理教职工工作证;完成处领导交办的其它工作。

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