为了进一步鼓励我校师生潜心科学研究、追求原创性科研成果，全面提升各学科的核心竞争力，落实教育部和科技部联合发布的《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》文件精神，推动学校科学研究回归初心，积极营造良好创新环境，对我校原有科研奖励办法进行整合优化，形成新的科研奖励体系。该奖励属于“北地先锋”科研系统奖，设立北地优秀科研团队奖、北地科技贡献奖、北地科技管理先进集体和先进个人奖。
一、北地优秀科研团队奖
（一）奖励对象
1．以“中国地质大学(北京)”为第一完成单位、且我校教师为第一完成人获得省部科学技术奖二等奖（含）以上的研究团队，为以下标准的全额奖励。
2．“中国地质大学(北京)”不是第一单位获得省部科学技术奖二等奖（含）以上的校内研究团队，按照获奖人顺序计算奖励，第一完成人及其团队奖励以下标准的50%；第二到第十完成人及其团队奖励以下标准的10%；排名第十一之后的完成人及其团队奖励以下标准的5%。
3．获得其他社会科技奖励（学会、协会、联合会等），如果获得之后，又被该机构成功推荐申请国家级奖励，则按照省部奖励标准在推荐申请国家级奖励年度给予补发奖励。
（二）奖励标准
1．获国家科学技术奖，主要包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖。其中：
（1）国家最高科学技术奖，奖励200万元/人；
（2）国家科学技术奖特等奖，奖励150万元/团队；
（3）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖，奖励100万元/团队；
（4）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖，奖励50万元/团队；
2．获省部科学技术奖，一等奖，奖励30万元/团队；二等奖，奖励10万元/团队。
（三）奖励流程
1．符合奖励条件的研究团队或个人向科技处提出优秀团队奖申请，并提供相关证明材料。
2．科技处审核后报校学术委员会审议批准并公示无异议后，由财务处发放奖金。
二、北地科技贡献奖
（一）奖励对象
我校全体开展科学研究、技术开发及社会服务等工作，并以“中国地质大学(北京)”为第一完成单位产出高质量学术成果、高水平技术创新、重大成果转化和高效服务社会的科研人员（包括在岗教师、离退休教师、在站博士后），学生不纳入本奖励。
（二）评选依据和标准
综合考虑科研人员所承担的高级别科学研究和技术开发项目、高水平学术和技术成果产出、科研声誉和社会服务等因素，构建科技贡献奖评价的综合指标体系，采用积分制定量计算科研人员的科技贡献积分，结合学校科技奖励总预算，确定每个科研人员的奖励金额。
1．科技贡献奖评价指标体系
评价指标体系分为三级（附表1）。
一级指标包括科学研究和技术开发项目、高水平学术成果、学术影响和社会服务四大类，再细分为二级指标。
二级指标包括项目、学术成果、学术影响、成果转化等的系列分类，在此基础上，细化为具体的三级指标。
三级指标包括项目、学术成果、专著、个人学术声誉、国际学术组织和期刊职务、国际会议、产学研基地获地方投资情况、科技成果转化等各系列级别的具体划分，每个指标分别赋予不同的积分。
2．科技贡献奖积分及奖金计算
每年所有申报人分数加和，求出年度科技贡献总积分。根据学校奖金总金额，得到每1个积分的奖励金额。每个申报人的总积分乘以每个积分的奖励金额得到申报人奖励金额。
（三）奖励流程
1. 上述列出的一级指标中的A、C和D类成果数据，由科技处收集汇总，并在校园网公布。如果公布的数据存在遗漏，科研人员可向科技处提出补充申请，填写申请表（附件2）并提供相关证明材料。
2. B类成果数据，由科研人员依据上述列出的各类科技贡献评价指标，向科技处提出奖励申请，并提供相关证明材料。
其中：高水平学术成果分为业界公认的国际顶级、国际领先、国际先进、国际重要和其他重要成果5个类别。由科研人员填报成果申报表（附表3），学院初审后提交至科技处汇总，报校学术委员会审议。学术委员会根据成果质量和科研创新性进行评议，确定成果的类别。
3. 科技处汇总并审核科研人员的申请数据，计算每位申请者科技贡献积分，公示无异议后，根据学校奖励总预算计算每1个积分和每位科研人员的奖励金额，报校学术委员会审议批准，再次公示无异议后，由财务处发放奖金。
三、北地科技管理先进集体奖和先进个人奖
（一）奖励对象
1. 科技管理先进集体奖，奖给二级单位（包括实际承担科研管理任务的学院、部、研究院等），以二级单位的名义申报。每年不超过3个，申请表见附表4。
2. 科技管理先进个人奖，奖给学校二级单位（实际承担科技管理任务的学院、部、研究院等）的行政管理人员，包括院长、分管科研的副院长、办公室科研秘书等承担日常科技管理工作的人员。科技处工作人员可以参与申报，但是每年不多于一个申报指标。每年一般不超过5个，申请表见附表5。
（二）评选依据和标准
1. 综合考虑二级单位整体科技管理工作的突出业绩，每年二级单位自愿申报，科技处综合考核评选。每个集体奖金10000元。
2. 综合考虑二级单位整体科研管理业绩和科研管理人员工作成绩，个人自愿申报、二级单位推荐，科技处综合考核评选。每位获奖个人奖金3000元。
四、附则
（一）特别说明，科技贡献奖评价指标体系表中：
1. 国际重要学会、国际重要学术组织、国内重要学术期刊、国际著名出版公司等由校学术委员会认定。
2. 科研成果的转化成效最终表现在实际到校转化经费，专利属于中间成果，不记入奖励。
3. 论文成果要求申请人为第一作者或通讯作者并以“中国地质大学（北京）”为第一署名单位，在国内外公开发行的学术期刊上发表的Article和Review类型的论文。如第一作者或通讯作者均为我校教师，则仅可第一作者使用成果申报奖励。
4. 属于科技贡献奖评价指标体系表中的科研成果，但三级指标中未写明的，由申报人申请，在校学术委员会讨论后，按相同等级的三级指标赋予积分。各类各级科技贡献，只奖励一次，多项可以累加。
（二）本办法自发布之日起施行，适用于2020年1月1日以后的科研成果奖励。原有科研成果奖励办法，包括《中国地质大学（北京）教师获科学技术奖的奖励办法》（中地大京发〔2012〕37号）、《中国地质大学（北京）自然科学高水平学术成果奖励办法》（中地大京发〔2018〕148号）、《中国地质大学（北京）哲学社会科学高水平学术成果奖励办法》（中地大京发〔2019〕33号）和《中国地质大学（北京）科学技术奖励办法》（中地大京发〔2020〕92号）终止使用。
（三）本办法由科技处负责解释。
附表：1．中国地质大学（北京）科技贡献奖评价指标体系
2．北地科技贡献奖成果补充申请表
3．北地科技贡献奖高水平学术成果申请表
4．北地科技管理先进集体申报表
5．北地科技管理先进个人申报表
2021年7月7日
